Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)

Formation créée le 08/01/2025. Dernière mise à jour le 06/05/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)
Net de TVA
S'inscrire
Net de TVA
S'inscrire
Net de TVA
S'inscrire

Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)


Objectifs de la formation

  • ✓ Identifier le cadre et les risques juridiques.
  • ✓ Définir et caractériser le harcèlement sexuel.
  • ✓ Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention.
  • ✓ Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • DRH
  • RRH
  • Manager
  • Membre du CSE
  • CSSCT
  • Médecin du travail
  • Référent sexisme et harcèlement sexuel
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

✓ Définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.
✓ S’approprier le cadre juridique.
✓ Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
✓ Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
✓ Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique, psychique, troubles du comportement.
✓ Les mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur, rôles de l’employeur et du référent.
✓ Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte et rôle du management.
✓ Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels.
✓ Les mesures individuelles, les comportements adéquats : tenue vestimentaire, propos et gestes, représentation extérieure.
✓ Écouter avec bienveillance et neutralité.
✓ Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits.
✓ Comportements à adopter et erreurs à éviter.
✓ Éviter une action Prud’homale et mesures disciplinaires.
✓ Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail.
✓ Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement et les pénalités.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation

Lieu

FormYou 17 rue de sancey, ZI vauguillettes 89100 Sens

Délai d'accès

1 semaine